O recrutamento de entrada é um processo estratégico de atração e seleção de novos talentos para uma organização. Ele consiste em identificar e atrair profissionais qualificados e motivados, que estejam em busca de oportunidades de carreira e que possuam o perfil desejado pela empresa. Diferente do recrutamento tradicional, que busca candidatos ativamente, o recrutamento de entrada é baseado na atração passiva, ou seja, na criação de uma imagem positiva da empresa e na divulgação de suas oportunidades de forma atrativa e persuasiva. É uma forma eficaz de encontrar candidatos alinhados com a cultura e valores da empresa, promovendo um processo seletivo mais assertivo e uma integração mais rápida e eficiente dos novos colaboradores. Em resumo, o recrutamento de entrada é uma estratégia de captação de talentos que visa construir uma equipe de alta performance e impulsionar o crescimento e sucesso da organização.